 |
| picture by flickr.com |
Menurut The Encyclopedia of Social Science,
gerakan buruh merupakan seluruh aktivitas para penerima upah untuk memperbaiki
kondisi kerja dan kehidupan mereka. Gerakan buruh dapat bersifat sementara
maupun permanen, yang akhirnya berkembang menjadi serikat buruh atau serikat
pekerja.Beberapa tokoh perburuhan seperti : Kerr, Dunlop,
Herbison, dan Myers menyimpulkan bahwa industrialisasi telah menciptakan
berbagai macam organisasi kaum buruh, walaupun berbeda dalam fungsi, struktur
kepemimpinan dan ideologi.Industrialisasi menciptakanketidakseimbangan para
pekerja, sehingga tujuan gerakan buruh juga selaluberubah-ubah dari masa ke
masa. Untuk itu, perlu dikemukakan dan dibahas beberapa teori sehubungan dengan gerakan buruh.
1) Teori Revolusi
muncul Teori Revolusi dari pergerakan buruh sosialis dan komunis. Menurut
pandangan pemuka-pemuka teori Revolusi, sejarah adalah catatan tentang
perjuangan kelas. Kelas pekerja diciptakan oleh industrialisasi. Dalam teori
ini berusaha menciptakan suatu dunia tanpa kelas-kelas dalam masyarakat,
sehingga keadaan masyarakat dalam persamaan ekonomi bagi semua Orang.
2) Teori Demokrasi Industri
Teori ini memasukkan unsur demokrasi dalam hubungan kerja Inudstri.
Berdasarkan penelitian Sydney dan Beatrice Webb terhadap serikat buruh di
Inggris, maka dikemukakan teori Demokrasi Industri. Mereka menyimpulkan bahwa
perkembangan serikat buruh dalam hubungan kerja industri sejajar dengan
pertumbuhan demokrasi dalam pemerintahan.
Di lain pihak, Sumner Sliehter mengemukakan bahwa melalui serikat pekerja
dapat dikembangkan peraturan kerja menjadi suatu sistem : System of Industrial
Jurisprudence. Sistem ini lebih bersifat melindungi para pekerja daripada
sistem hukum yang melindungi warga negara dari tindak kesewenangan pemerintah.
3) Teori Business Unionism
Teori ini lebih mengutamakan pada aspek ekonomis daripada aspek politisnya.
Menurut teori ini, karyawan bersedia bergabung menjadi anggota serikat buruh
agar dapat diwakili dalam perundingan dan tawar-menawar tentang syarat-syarat
kerja, kondisi kerja, kontrak kerja dan dalam pengawasan hubungan kerja
sehari-hari.
Dalam pandangan Samuel Gempers pemimpin pertama American Federation of
Lauber, serikat buruh dibentuk untuk meningkatkan upah dan jaminan
ekonomis, menurunkan jam kerja, melindungi kesehatan dan mencegah tindakan
sewenang-wenang dari para pengusaha. Sedangkan Strasser dan John Mitchel
menyatakan bahwa motivasi mereka bergabung menjadi anggota serikat buruh karena
terdorong oleh kebutuhan harian (ekonomis dan non ekonomis).
4) Teori Sosiopsikologis
Menurut teori ini, serikat buruh dianggap sebagai wadah bagi para buruh
agar dapat memenuhi berbagai macam kebutuhan dan keinginan mereka.
Cartleton H. Parker memandang keanggotaan serikat buruh memberikan suatu
kesempatan untuk memuaskan segala kebutuhan pada anggota dalam hubungan kerja
mereka.
5) Teori Perubahan
Menurut teori ini, tujuan serikat buruh akan selalu berubah-ubah sesuai
dengan perubahan kondisi kerja dalam perusahaan dan perubahan masyarakat.
Selig Perlman menyatakan bahwa gerakan buruh ditentukan oleh beberapa
faktor :
1. Resistensi pengusaha/kapitalis
2. Kekuasaan kaum intelektual terhadap gerakan buruh
3. Kematangan mentalitas serikat buruh.
Karenanya aktifitas buruh/gerakan buruh akan selalu berubah-ubah sesuai dengan faktor-faktor penentunya.
Daftar Pustaka :
Daftar Pustaka :
Suprihanto
John, Hubungan Industrial, BPFE, Yogyakarta, 2002
Abidin M.S, Buruh dan Gerakan Buruh, Menara pengetahuan
http://www.elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/hub.industrial_pancasila/bab3-teori_hubungan_industrial.pdf
Akses
pada tanggal 5 November 2011